Ayuda a parados... con trampa

¿Desde cuando para que unos vivan con dignidad, tienen que dejar de hacerlo otros? Vale, en este país no debería ser una sorpresa que siempre paguen los que menos tienen, y los que más tienen sigan igual, sin ninguna necesidad de mover un dedo, ni un euro, y sin el mínimo remordimiento de conciencia.

Resulta que han aprobado seguir y augmentar en 50 euros la cuantía que cobraban los parados de larga duración una vez se les terminaba el subsidio de desempleo. Pero eso no es así de simple y llano. Esto se hará a costa de augmentar drásticamente los requisitos para cobrarlos. Es decir, si no eres padre de familia, con cónyuge sin ingresos, y vives con tus padres (posiblemente porque no quede otra opción), ya puedes despedirte de la ayuda. Ya estoy viendo quién va a cobrarla: los IRRESPONSABLES. No tengo otra forma de llamar, sin faltar, a aquellos que sin tener sustento seguro, preñan a su novia y deciden "dar el paso"; y a aquellas que dejan que se lo hagan. En España de ést@s, hay a miles. Es una vergüenza. Tanto nacionales, como venid@s de otro país.

Ilustración y vídeo acerca de los "irresponsables", una parte de ellos:

http://www.youtube.com/watch?v=h6k5qbt72Os

Sin más os dejo con el link a la noticia publicada en El País:
http://politica.elpais.com/politica/2012/08/22/actualidad/1345635953_936151.html

IVA de Rajoy

Como no podría ser de otra manera, mi entrada de hoy es sobre este tema tan actual. Para empezar os dejaré un par de links:

- La noticia en el diario Público: http://www.publico.es/espana/439507/rajoy-anuncia-el-mayor-destrozo-del-estado-del-bienestar-de-la-historia
- La entrada en el blog "La profesión va por dentro": http://laprofesionvapordentro.wordpress.com/2012/07/11/dia-de-iva-y-de-mineros/

Como se venía sospechando, finalmente el gobierno tocó otra cosa que decía que era "sagrada", el IVA. De momento el tema queda planteado para ser aprobado por el Consejo de Ministros este viernes. Pero no sólo subirá el IVA sino que también se modificará la prestación por desempleo, a la baja, por supuesto, y, entre otras muchas medidas, de nuevo ataca a los funcionarios, quitándoles la paga de Navidad.

El IVA subirá del 18 al 21%, del 8 al 10% y los artículos básicos que tienen el IVA superreducido, se mantendrá en 4%.

Por si no fuera poco con los recortes efectuados, otro golpe al ciudadano. ¡Vayamos a apoyar a los mineros! Vayamos a reclamar en las plazas de nuestros municipios:

Repago Sanitario - Recortes en Sanidad

Empiezo esta entrada con la portada de El Periódico de domingo día 1 de julio:

Como presto servicio en un centro sanitario, he decidido comentar diversas cosas acerca del Repago Sanitario. La medida entró en vigor el pasado domingo, 1. Esta medida afecta a mucho de los habitantes de este país. El Periódico, en ese mismo día, publicó un artículo donde explicaba a quienes afectaba y cómo funcionará luego la devolución de una parte del importe a aquellos que les pertoque, una vez se analicen las rentas mínimas de las personas, y se relacionen con el porcentaje que deberán pagar de esos medicamentos. Os dejo el link al artículo: http://www.elperiodico.com/es/noticias/sociedad/trastornados-por-copago-2003724

Estas medidas han afectado de diferente modo a las distintas Comunidades Autónomas, ya que, como en parte la Sanidad depende de las CCAA y sus autogobiernos, algunas directamente no lo aplicarán, como Euskadi (http://www.elperiodico.com/es/noticias/politica/lendakari-patxi-lopez-planta-ante-copago-sanitario-2001985) y otras ya tenían planteadas otras medidas, como es el caso de Catalunya y su euro por receta (http://www.elperiodico.com/es/noticias/politica/ppc-amenaza-nuevo-con-pedir-por-ley-supresion-del-euro-por-receta-2026861). A parte Catalunya va a esperar a que estén cruzados informáticamente los datos de la Conselleria con los del nivel de renta de los usuarios para aplicar el copago del Gobierno central (http://www.elperiodico.com/es/noticias/sociedad/normalidad-las-farmarcias-primer-dia-entrada-vigor-del-copago-2004781).

Como es de suponer, PP y PSOE dan versiones distintas de para qué servirá esta medida:

- http://www.lavanguardia.com/local/20120703/54320839682/el-psc-psoe-lamenta-el-repago-farmaceutico-que-pondra-en-riesgo-la-salud-de-los-ciudadanos.html

- http://www.lavanguardia.com/local/20120703/54320148488/pp-dice-que-el-nuevo-modelo-de-aportacion-farmaceutico-es-mas-justo-solidario-y-equitativo-que-el-qu.html

Versiones completamente opuestas; os las resumo: PP dice que la medida es más justa para todos, y PSOE dice que afectará sobretodo a pensionistas y que aumentará la desigualdad entre los ciudadanos. Los demás partidos no se ve reflejado su parecer en estos medios.

Viene ahora mi reflexión personal con algunos datos aportados en "primera persona". Si no hay dinero para mantener el sistema sanitario que teníamos hasta ahora, y por ello se han aprobado esta serie de medidas, ¿cómo es que el Conseller se hizo reformar su despacho este año, recientemente reformado por el anterior, en el que además, nunca está? ¿Por qué los reos siguen pudiendo venir a visitarse, y en algunos casos, acompañados de un impresionante dispositivo de seguridad, sin pagar ellos nada? No haré más preguntas retóricas por el momento, pero si nos salimos del mundo de la Sanidad, sigue habiendo mucho dinero que se va a empelar para cosas de lejos menos importantes, como pagar sueldazos a los de arriba.

Empresas "oscuras" de Seguridad Privada

Ante todo disculpas por haber "desaparecido" tantos días.

Hoy vengo con una entrada acerca de las distintas empresas de SP que operan en España. Sobretodo vengo con dos noticias referentes a dos de esas empresas: Esabe y Sequor.

En el campo de la SP se crean, se destruyen, se absorben y se subrogan varias empresas cada cierto tiempo. Es curioso, no sé si en otros campos de servicios sucede lo mismo. Dentro de las empresas de SP hay unas pocas que son mayoritarias, y se consideran empresas serias que pagan a sus trabajadores dentro del tiempo establecido. No voy a nombrarlas porque ninguna de estas empresas me va a pagar por ello.

Pero hay otras que, en parte serán absorbidas por las "grandes", en parte desaparecerán. El sueldo del VS es muy reducido, pero aún y así hay empresas que dejan de pagar a sus trabajadores. Éstas están dentro de este grupo. Y dos de ellas son las nombradas anteriormente. Os adjunto dos noticias:

- http://ftsp-usolaspalmas.blogspot.com.es/2012/06/esabe-condenada-aplicar-las-tablas.html?spref=fb
- http://sipvsc.blogspot.com.es/2012/06/servicio-seguridad-parc-salut-mar-en.html

Y luego hay muchas más que rozan la ilegalidad, empleando, por ejemplo, a Auxiliares de Servicios en "sustitución" de Vigilantes de Seguridad para abaratar costes.

Me voy a proponer elaborar una lista negra de este tipo de empresas de Seguridad Privada.

La Jornada Laboral y sus Descansos en la Seguridad Privada

Una de las leyes que más se come el convenio de seguridad privada.


Legalmente, deben hacerse 40 horas a la semana, más sus extras, que se pueden repartir a lo largo del año entero, pero que no deben superar las 80 horas extra al año. Las 40 horas semanales también pueden variar y repartirse a lo largo del año, si así se establece mediante convenio empresa-trabajador. Esto es así en resumidas cuentas y sin entrar mucho en detalles, explicado según mi manera de entenderlo.

Pero aquí viene algo más interesante, y, estoy segura que tod@s en el mundillo de la SP somos conocedores de lo siguiente (cito textualmente del BOE y del Ministerio de Empleo):

- Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
- Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Sin salir de mi propio servicio os informo que lo primero nos lo saltamos muchas veces por requerimiento de cuadrante. En mi caso más de una vez he acabado a las 22:15 y he empezado a las 6 al día siguiente. Y eso es por cuadrante, no porque haya surgido algún problema o se haya tenido que sustituir a algún/a compañer@. Y lo segundo es realmente difícil de calcular, pero tengo mis dudas acerca de si siempre se cumple.


Pero ¡no cunda el pánico! Estas prácticas que se podrían considerar abusivas de cara al trabajador están amparadas por la ley en este magnífico punto que favorece los intereses de la empresa -como no podía ser de otra manera-. Ministerio de Empleo y Seguridad Social dixit:

- Para los sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones y reducciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y descansos.
Luego sigue un listado de variopintos puestos de trabajo donde la SP podría incluirse en más de uno.


La ley también regula los descansos dentro de la jornada laboral. Este punto cabe decir que en mi servicio y empresa se respeta al pie de la letra, pero tengo conocimiento de que no en todos es así. Os lo escribo en forma de apunte final (MEySS): Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. Faltaría revisar cómo se aplica esto a las jornadas de 12 o 14 horas...


Espero que esta entrada os haya sido de utilidad. Las fuentas en que me he basado han sido las siguientes:

- http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_14_1.htm
- http://farmaceuticos.creatuforo.com/jornada-laboral-y-periodos-de-descanso-tema2887.html
- Y esta es a nivel europeo: http://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajo


Próximamente haré una entrada sobre la entrada en vigor de la definitiva Reforma Laboral con las enmiendas que han incluído (más favorables a patronal que a trabajador, para no variar).

Aniversario del 15M

Estamos en pleno aniversario del 15M. Twitter habla de ello, los periódicos hablan de ello, los telediarios también. Pero en el trabajo casi nadie dice nada del tema (curioso...)

En Barcelona la protesta está siendo sin violencia, como tendría que ser siempre. Yo estuve un tramo de la manifestación del 12:

http://www.20minutos.es/noticia/1441184/0/manifestacion-barcelona/15-m/somos-la-solucion/


Pero lo que más me está alegrando es la cantidad de clientes de Bankia que están retirando sus fondos. Y a la vez, una noticia que no me gusta nada: la policía está pidiendo el DNI de aquellos clientes que están retirando su dinero. Esta noticia no la encuentro en los diarios "oficiales", pero sí lo dicen enlas redes sociales.

Otro debate que se está abriendo, con el tema de Bankia, y de que Grecia vaya a salir de la zona euro, es si España debería hacer lo propio y regresar a la peseta. ¿Cómo acabará todo?

Presupuestos generales del Estado 2012

Dejo al margen la temática del Blog por esta entrada. Aunque tampoco es que no nos afecte, ya que los presupuestos generales del estado (PGE de ahora en adelante) afectan a tod@s.

Por un lado la situación de Catalunya: Como siempre, el PP definitivamente no ama a los catalanes. Bueno, yo a ellos tampoco les quiero, pero sí quiero que nos devuelvan lo que es nuestro: http://www.20minutos.es/noticia/1359974/0/generalitat/cataluna/presupuestos-generales/

Por otro lado, en sí los PGE: Me parece muy triste, vergonzoso, desalentador, defraudante, etc, que otro año más baje el presupuesto para la Investigación y Desarrollo. Este país es absurdo, ¿cómo salir de la crisis si no se apuesta por buscar nuevas fórmulas?  Y ya de paso también restan presupuesto a la Educación y a la Sanidad (¿más aún?). Así los ricos (entre los cuales suele haber PPros) podrán pagarse la sanidad y la educación, mientras que los hijos de los trabajadores tendrán que trabajar el doble para conseguir algo, si encuentran trabajo, claro. Pero lo que es aún peor es que la subvención a la iglesa y la tauromaquia no la toquen, y... que el presupuesto de la casa real baje un 2%... Pobrecicos, igual no llegan a fin de mes!

Para terminar os dejo dos enlaces a resúmenes de los PGE:
20minutos --> http://www.20minutos.es/noticia/1359395/0/presupuestos/congreso/26-abril/
LaVanguardia --> http://www.lavanguardia.com/politica/20120403/54280985468/recortes-presupuestos-partidas.html

PD: Ah, eso sí, Rajoy congela su sueldo. Indignación creciendo...

Reflexiones del 29M

- Lo primero: Logré llegar al trabajo. Y además, regresar luego a casa!
- Lo segundo: Por suerte no tuvimos prácticamente ningún problema relacionado con la huelga. Pero esto en parte es porque en su día, el sector de Sanidad ya hizo sus huelgas y acciones.


Conclusiones generales de la jornada:

- De un blog que sigo: http://sipvsc.blogspot.com.es/2012/03/consulta-sobre-la-huelga.html
- Resumen de notícias del "20minutos": http://www.20minutos.es/minuteca/huelga-general-29-m
- Consecuencia en legislación: http://www.lavanguardia.com/politica/20120401/54279489510/el-castigo-a-los-vandalos-se-equiparara-al-terrorismo.html
- Resumen de notícias de "El País": http://politica.elpais.com/tag/huelga_general_29_marzo_2012/a/
- La "mejor" (leánse mis comillas), el "ABC" sorprende con esto: http://www.abc.es/20120401/espana/abcp-horas-rajoy-20120401.html


Conclusiones propias y preguntas que quedan en el aire:

- ¿Realmente era necesaria tanta violencia? Claramente: NO, ni por parte de los "manifestantes" (empezaron ellos, sin lugar a dudas), ni por parte de los Agentes. Por supuesto, la inmensa mayoría de manifestantes lo hicieron bien, pero siempre hay gilipollas y aprovechados.
- ¿Sirve de algo esta huelga? Los presupuestos se presentaron al día siguiente sin mayor problema.
- ¿Hay otras formas de conseguir que se respeten nuestros derechos? Haberlas, haylas, como las meigas; que sean más o menos efectivas es otra cosa. Las manifestaciones y huelgas pueden conseguir algo, siempre que se respeten los derechos de todo@s. La violencia no lleva a nada.


Y nada que ver con la entrada, pero tengo que ponerlo (¡cómo me fastidian estas cosas!): http://www.malagahoy.es/article/malaga/1222133/destapan/una/red/ofrecia/vigilancia/rural/bajo/coste/y/sin/autorizacion.html

El VS a baix de la piràmide - VS, la base de la pirámide

Tinc diversos dubtes respecte un tema que deriva en uns quants. Però tots amb la mateixa idea de fons: som preses. M'explico canviant al castellà.

¿Hasta qué punto tiene derecho el Cliente de sacar a un/a Vigilante de su servicio sin avisarle de antemano? ¿Por qué, si nos contratan como externos, el jefe de seguridad interno puede echarnos sin más? ¿Por qué tenemos tantos mandos intermedios y tantas personas que nos pueden dar órdenes? ¿Son realmente necesarios? Porque cobran muchísimo más que un/a VS.

No sé si en todos los servicios es igual (claramente, no), pero me da la impresión de ser, como si de una cadena alimenticia se tratase, el eslabón más bajo, la presa de la que todos se alimentan. ¿Dónde quedan nuestros derechos?

A parte de llevar sobre los hombros el peso de la seguridad del inmueble y/o las personas y bienes que hay dentro, también recae sobre nosotros una presión a la que nos someten los inspectores, los subinspectores, el cliente, el jefe de equipo y el jefe de seguridad; más los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, los autonómicos y los locales; y a parte los jefes y mandatarios varios de la empresa de seguridad privada en la que estés.

Y encima, al primer fallo (tod@s somos humanos) y sin previo aviso, pueden echarte (cualquiera de tus múltiples "superiores" puede). Felizmente, sin más. Sin remordimientos ni nada de eso, sin preocuparse de la situación personal del/de la VS. Sin preparar un posible servicio destino antes de que el cliente actual te rechace.

Por suerte, y por el momento, no me he visto es esa situación, pero la he vivido de cerca. Vulnerabilidad ahora augmentada por la Reforma Laboral. Veremos como acaba lo segundo; ¿qué hacer con lo primero?

Cartel Reivindicativo

Hoy mi entrada se limitará a poner este cartel reivindicativo, que he encontrado en la página de FB del Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV): http://www.facebook.com/spvcadiz

Y encima, nos quitan más IRPF desde la nómina de febrero. Queda pendiente que os cuelgue un cuadro donde podréis saber el IRPF que os quitarán según lo que cobréis.

Horarios del/de la Vigilante de Seguridad

Lo cierto es que me quiero informar más sobre el tema, porque tiene sus entresijos. De momento sólo expondré mi versión subjetiva de ello. Cualquiera que me pudiera ayudar ofreciéndome los documentos legales que tratan de los horarios permitidos para un servicio de vigilancia privada, será muy bienvenid@ ^^.

Teóricamente la jornada laboral tiene 8h. En principio se pueden hacer un máximo de 12h extra en una misma semana, pero no se pueden hacer más de 10h en un mismo día. Eso he leído en más de un sitio, a la espera de contrastar la información en medios más oficiales. Pero así tal cual no sé si tiene mucho sentido, porque entonces es imposible hacer esas 12h extra en una semana, a no ser que se vaya a trabajar un día más de los establecidos, y se hagan 4 horas repartidas el resto. Sea como fuere, hay ocasiones en las que se permite doblar turno, por causas especiales, siempre que se respete el tiempo de descanso establecido, que tampoco puedo decir cuanto es exactamente; sólo que a partir de 6 horas, tienes 15min por cada 6 horas de trabajo.

Pero de ahí a que hacer jornadas de 12h sea lo habitual, hay un trecho. Incluso de 14h. Y si se dobla turno, se pueden llegar a 16h. Hasta he conocido casos de, doblar turno, y luego, que se produzca un descubierto y que lo cubra esa persona sin a penas haber descansado. Eso es legal? Encima no podemos reclamar demasiado porque luego nos quejamos de que no tenemos horas suficientes- Horas suficientes para poder cobrar un sueldo decente, por supuesto, que encantada estaría yo de llegar a mil euros haciendo las 162h y punto, que a nadie le gusta hacer horas, aunque nuestros jefes así lo crean... No sé en vuestro caso, pero en el mío en particular para cobrar 1000 eurillos netos tengo que hacer 178h. A mi me parece frustrante y decepcionante, además de desmotivador y deprimente, a la vez que es una vergüenza tener que hacer tantas horas para cobrar eso. Para rematar, en el servicio donde estoy ya podemos estar contentos si hacemos dos horillas extra al mes. Es triste, muy triste.

Baja Laboral - Nueva Legislación

Para empezar os copio tal cual el texto extraído del BOE publicado el pasado sábado, 11 de febrero, del 2012:

"CAPÍTULO IV
Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral

(...) Artículo 18. Extinción del contrato de trabajo.

(...) Cinco. La letra d) del artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo:

«d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.»"

 ¿Por qué destaco el caso de las bajas laborales? No es que me parezca estupendo que ahora nos computen menos días por año trabajado para calcular la indemnización en caso de despido, ni que esté de acuerdo con que se pueda contratar a "jóvenes" (hasta 30 años! Por favor) pagándoles menos del sueldo mínimo (que ya es muy mínimo) establecido y encima temporalmente encadenando contratos de mierda uno tras otro sin ninguna seguridad de que se queden en la empresa, sabiendo que en cualquier momento, además, les pueden despedir gratis.

Pero el caso de las bajas laborales lo veo de especial interés para los Vigilantes de Seguridad, puesto que, por lo que suelen implicar nuestros puestos de trabajo, se nos necesita al 100%. Me explico. En nuestro trabajo corremos muchos riesgos laborales que implican torceduras/fracturas de pies y muñecas (por caídas a mismo y diferente nivel, por ejemplo -p.ej en adelante- ), presión psicológica (no podemos responder con al misma moneda a los que, p.ej, nos insultan), dolor de cabeza (por los turnos de hasta 14 horas seguidas, p.ej -tema que tengo pendiente tratar próximamente- ), dolor postural (12h de pie...) y paro, porque hay mucho más. Ahí va un caso práctico:
Supongamos que un buen día, en tu servicio, en un centro comercial, p.ej, te tuerces el tobillo persiguiendo a un chorizo al bajar mal unas escaleras; ese tobillo torcido es motivo de baja. Pongamos 3 días porque ha sido leve y porque si no, no llegamos a las horas mínimas. Vuelves al centro comercial. Te toca estar de pie 12 horas en el acceso al montacargas. Juntamos la recarga del tobillo con dolor en los riñones (el cinturón no es que sea ligero...). Al diguiente día estás de ronda de nuevo, y otra vez toca correr. Como no estabas recuperado, el tobillo se fastidia de nuevo. 3 días de baja. Vuelves por las horas y porque un compañero se ha puesto malo. Haces doble turno, de ronda y es un día de no parar. Como estás tan rebentado, poco antes de plegar te caes solito al suelo al ir corriendo a comprobar una alarma de incendio que ha saltado en la otra punta del centro; lógicamente ese tobillo ha cedido otra vez, y encima has apoyado mal la muñeca y resulta que también te duele. Llegados a este punto tenemos dos opciones: o coger otra vez la baja, y estar los días necesarios para recuperarnos al 100%, cosa que implicaría sobrepasar ese nuevo "límite" de ausencias laborales justificadas, o aguantar hasta que rebentemos.

¿Qué elegir? Nota: Con torcernos un tobillo un mes (4 días baja), torcernos el mismo por segunda vez en el mismo mes (5 días), coger un señor resfriado al volver al servicio (2 días), y una bajita por estrés en el mes siguiente (3 días), ya sobrepasamos ese 20% de jornadas hábiles. Esperemos que las empresas de Seguridad Privada y sus Clientes no aprovechen esta ley para empezar a despedir a VS que por a o por b, no les "gustan". Y no sé vosotros, pero yo me siento algo desprotegida. Gracias, Mariano! Gracias, políticos! Gracias, empresarios! Vigilad, compañeros, no os hagáis daño porque nadie sabe qué más os puede pasar.

Para terminar, algo que me intriga: ¿cómo van a determinar esa "intermitencia" de los días? Esta sí es una buena pregunta.

Reforma Laboral del PP

Nos han vendido, aunque, ya se veía venir, puesto que el PP es el partido de los Empresarios, no del pueblo trabajador.

Dicen que se va a crear empleo con estas medidas. Sí, empleo de mierda, con una remuneración por los suelos y sin derechos para el trabajador.

Por que no se bajan el sueldo los directivos? Porque no despiden a altos mandos? Si son los que menos trabajan y más cobran! Nunca lo podré entender.

Os dejo un link al 20minutos digital donde se explica como han calificado los Sindicatos a esta Reforma:
http://www.20minutos.es/noticia/1306861/0/sindicatos/reforma-laboral/injusta-ineficiente-insolidaria-denigrante/