IVA de Rajoy

Como no podría ser de otra manera, mi entrada de hoy es sobre este tema tan actual. Para empezar os dejaré un par de links:

- La noticia en el diario Público: http://www.publico.es/espana/439507/rajoy-anuncia-el-mayor-destrozo-del-estado-del-bienestar-de-la-historia
- La entrada en el blog "La profesión va por dentro": http://laprofesionvapordentro.wordpress.com/2012/07/11/dia-de-iva-y-de-mineros/

Como se venía sospechando, finalmente el gobierno tocó otra cosa que decía que era "sagrada", el IVA. De momento el tema queda planteado para ser aprobado por el Consejo de Ministros este viernes. Pero no sólo subirá el IVA sino que también se modificará la prestación por desempleo, a la baja, por supuesto, y, entre otras muchas medidas, de nuevo ataca a los funcionarios, quitándoles la paga de Navidad.

El IVA subirá del 18 al 21%, del 8 al 10% y los artículos básicos que tienen el IVA superreducido, se mantendrá en 4%.

Por si no fuera poco con los recortes efectuados, otro golpe al ciudadano. ¡Vayamos a apoyar a los mineros! Vayamos a reclamar en las plazas de nuestros municipios:

La Jornada Laboral y sus Descansos en la Seguridad Privada

Una de las leyes que más se come el convenio de seguridad privada.


Legalmente, deben hacerse 40 horas a la semana, más sus extras, que se pueden repartir a lo largo del año entero, pero que no deben superar las 80 horas extra al año. Las 40 horas semanales también pueden variar y repartirse a lo largo del año, si así se establece mediante convenio empresa-trabajador. Esto es así en resumidas cuentas y sin entrar mucho en detalles, explicado según mi manera de entenderlo.

Pero aquí viene algo más interesante, y, estoy segura que tod@s en el mundillo de la SP somos conocedores de lo siguiente (cito textualmente del BOE y del Ministerio de Empleo):

- Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
- Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Sin salir de mi propio servicio os informo que lo primero nos lo saltamos muchas veces por requerimiento de cuadrante. En mi caso más de una vez he acabado a las 22:15 y he empezado a las 6 al día siguiente. Y eso es por cuadrante, no porque haya surgido algún problema o se haya tenido que sustituir a algún/a compañer@. Y lo segundo es realmente difícil de calcular, pero tengo mis dudas acerca de si siempre se cumple.


Pero ¡no cunda el pánico! Estas prácticas que se podrían considerar abusivas de cara al trabajador están amparadas por la ley en este magnífico punto que favorece los intereses de la empresa -como no podía ser de otra manera-. Ministerio de Empleo y Seguridad Social dixit:

- Para los sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones y reducciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y descansos.
Luego sigue un listado de variopintos puestos de trabajo donde la SP podría incluirse en más de uno.


La ley también regula los descansos dentro de la jornada laboral. Este punto cabe decir que en mi servicio y empresa se respeta al pie de la letra, pero tengo conocimiento de que no en todos es así. Os lo escribo en forma de apunte final (MEySS): Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. Faltaría revisar cómo se aplica esto a las jornadas de 12 o 14 horas...


Espero que esta entrada os haya sido de utilidad. Las fuentas en que me he basado han sido las siguientes:

- http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_14_1.htm
- http://farmaceuticos.creatuforo.com/jornada-laboral-y-periodos-de-descanso-tema2887.html
- Y esta es a nivel europeo: http://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajo


Próximamente haré una entrada sobre la entrada en vigor de la definitiva Reforma Laboral con las enmiendas que han incluído (más favorables a patronal que a trabajador, para no variar).

Choris, 1mayo, BCE, Recortes/Bankia... Juntos y revueltos

Otro título que tenía pensado era: "Los choris del metro no hacen fiesta el día del trabajador". Pero como no pude actualizar entonces, se me juntó con el "Dispositivo exagerado de seguridad desplegado para los otros choris, los del BCE".

Eso sí, todo sucedió en la (cada vez más insegura) ciudad de Barcelona.

El día del trabajador "disfrutaba" de acompañar a mi pareja al trabajo (sí...) cuando, volviendo en el metro de Barcelona, vi claramente a un grupito de choris que iban a por dos parejas de turistas, unos chinos y los otros japoneses. Los que sí parecía que hacían fiesta el 1 de mayo, eran l@s VS del metro, porque en todo el trayecto, y es uno largo (cerca de una hora, pasando por dos líneas y casi 20 estaciones), no vi a un@ sol@ VS. De todos modos poco podría haber hecho contra 6 jóvenes que iban en grupo, robando todo lo que pillaran. Intenté prevenir a los turistas chinos, pero no me entendieron, y, de hecho, les robaron los mapas del metro (menos mal que era sólo eso) que llevaban en sendos bolsillos traseros del tejano. A los japoneses ya no pude advertirles porque me sacaron ventaja, y, de hecho, iban en otra dirección a la mía. Los choris no hicieron más que mirarme mal y seguir tras los japoneses. Añado que esto sucedió en un transbordo, donde, a parte de nosotr@s, había muchísima más gente. Estoy segura que más de un@ vio lo sucedido y nadie dijo ni mú. Así nos van las cosas, señores y señoras.

Por otro lado, y en otro nivel de chorizos, se desarrolló en Barcelona la reunión del BCE en el Forum. Nunca antes se vió tal despliegue de fuerzas de seguridad en esta ciudad. Me parece excesivo y una estúpida manera de tirar dinero y dar mala imagen al resto de Europa. Todo para poteger a los asistentes de los posible "violentos" que quisieran manifestarse en contra de estos choris de alto nivel. Manifestarse, se manifestaron igual. Pero así estuvo controlado que nadie del BCE viera lo que están provocando en la sociedad de este país sus apoyos a los recortes del PP y al modelo de "austeridad". Menuda austeridad movilizar a 8000 agentes de seguridad, ¿no os parece? 3500 venidos de otras partes de España, y muchos Mossos traídos de otras provincias. Sí, señor Rajoy, así vamos bien, muy bien.

Y para terminar esta entrada, sólo compartir una imagen:

Como dije: así vamos bien.

El Rey no sufre la crisis

No tenía pensado qué comentar hoy, dada la multidtud de injusticias que se están produciendo en este país y los días que no he podido actualizar (vivan los dobles turnos seguidos). Así que me he dejado llevar por la noticia del día, pero porque me parece adecuada para la temática de protesta del Blog.

No es otra que la notícia de la operación de cadera del rey, debido a un accidente que tuvo en un safari cuando cazaba elefantes. Y todo esto ha pasado bien juntito con el tiro que se pegó su nieto también yendo de caza...

Aquí la noticia publicada en El Pais: http://politica.elpais.com/politica/2012/04/14/actualidad/1334391118_898284.html
Aquí una nota de prensa de La Vanguardia sobre los safaris en Botswana: http://www.lavanguardia.com/vida/20120414/54284478313/botsuana-safaris-licencia-37-000-euros.html


Sin entrar en detalles en mi opinión personal sobre la caza de animales en peligro de extinción (sólo decir que me parece muy muy mal esta práctica, encima, cazar por cazar, por hobby...), ni tampoco sobre lo que me parece la existencia en sí de la casa real, sólo comentar que me parece indignante que esta gente se gaste Mi dinero (a mi nadie me ha preguntado si quiero darles algo a estos - mi respuesta es que NO, pero el Estado así lo hace, por ley además) en un "hobby" de este tipo y de tal presupuesto en mitad de un periodo de crisis y recortes como el que estamos viviendo. Es una vergüenza.

Presupuestos generales del Estado 2012

Dejo al margen la temática del Blog por esta entrada. Aunque tampoco es que no nos afecte, ya que los presupuestos generales del estado (PGE de ahora en adelante) afectan a tod@s.

Por un lado la situación de Catalunya: Como siempre, el PP definitivamente no ama a los catalanes. Bueno, yo a ellos tampoco les quiero, pero sí quiero que nos devuelvan lo que es nuestro: http://www.20minutos.es/noticia/1359974/0/generalitat/cataluna/presupuestos-generales/

Por otro lado, en sí los PGE: Me parece muy triste, vergonzoso, desalentador, defraudante, etc, que otro año más baje el presupuesto para la Investigación y Desarrollo. Este país es absurdo, ¿cómo salir de la crisis si no se apuesta por buscar nuevas fórmulas?  Y ya de paso también restan presupuesto a la Educación y a la Sanidad (¿más aún?). Así los ricos (entre los cuales suele haber PPros) podrán pagarse la sanidad y la educación, mientras que los hijos de los trabajadores tendrán que trabajar el doble para conseguir algo, si encuentran trabajo, claro. Pero lo que es aún peor es que la subvención a la iglesa y la tauromaquia no la toquen, y... que el presupuesto de la casa real baje un 2%... Pobrecicos, igual no llegan a fin de mes!

Para terminar os dejo dos enlaces a resúmenes de los PGE:
20minutos --> http://www.20minutos.es/noticia/1359395/0/presupuestos/congreso/26-abril/
LaVanguardia --> http://www.lavanguardia.com/politica/20120403/54280985468/recortes-presupuestos-partidas.html

PD: Ah, eso sí, Rajoy congela su sueldo. Indignación creciendo...

Reflexiones del 29M

- Lo primero: Logré llegar al trabajo. Y además, regresar luego a casa!
- Lo segundo: Por suerte no tuvimos prácticamente ningún problema relacionado con la huelga. Pero esto en parte es porque en su día, el sector de Sanidad ya hizo sus huelgas y acciones.


Conclusiones generales de la jornada:

- De un blog que sigo: http://sipvsc.blogspot.com.es/2012/03/consulta-sobre-la-huelga.html
- Resumen de notícias del "20minutos": http://www.20minutos.es/minuteca/huelga-general-29-m
- Consecuencia en legislación: http://www.lavanguardia.com/politica/20120401/54279489510/el-castigo-a-los-vandalos-se-equiparara-al-terrorismo.html
- Resumen de notícias de "El País": http://politica.elpais.com/tag/huelga_general_29_marzo_2012/a/
- La "mejor" (leánse mis comillas), el "ABC" sorprende con esto: http://www.abc.es/20120401/espana/abcp-horas-rajoy-20120401.html


Conclusiones propias y preguntas que quedan en el aire:

- ¿Realmente era necesaria tanta violencia? Claramente: NO, ni por parte de los "manifestantes" (empezaron ellos, sin lugar a dudas), ni por parte de los Agentes. Por supuesto, la inmensa mayoría de manifestantes lo hicieron bien, pero siempre hay gilipollas y aprovechados.
- ¿Sirve de algo esta huelga? Los presupuestos se presentaron al día siguiente sin mayor problema.
- ¿Hay otras formas de conseguir que se respeten nuestros derechos? Haberlas, haylas, como las meigas; que sean más o menos efectivas es otra cosa. Las manifestaciones y huelgas pueden conseguir algo, siempre que se respeten los derechos de todo@s. La violencia no lleva a nada.


Y nada que ver con la entrada, pero tengo que ponerlo (¡cómo me fastidian estas cosas!): http://www.malagahoy.es/article/malaga/1222133/destapan/una/red/ofrecia/vigilancia/rural/bajo/coste/y/sin/autorizacion.html

29M Huelga General

Com no podia ser d'una altra manera, la meva entrada d'avui té com a tema la vaga general de demà, dia 29 de març.

I abans de passar al castellà, us deixo un link força interessant per als qui viuen a Barcelona (tb a Catalunya), sobre els serveis mínims generals que hi haurà: http://www.324.cat/noticia/1669232/economia/Guia-practica-dels-serveis-minims-del-29-M

Empezaremos con el cartelito de la vaga, en sus versiones catalana y castellana:

Y seguiremos con mi opinión totalmente subjetiva. Si tuviera más tiempo me habría puesto a mirar bien el derecho que tenemos l@s Vigilantes de Seguridad a la huelga. Sé que no es exactamente igual que el de otros trabajadores por el simple hecho que nuestros servicios no pueden quedar descubiertos, o nos pueden acusar de una falta, no sé si leve o grave. Si tuviera tiempo en breve le dedicaría una entrada más extensa al tema.

El caso que a mi me atañe: soy "servicios mínimos". Y yo tengo intención de venir a trabajar. Por lo que No veo Justo que me Obliguen a hacer huelga, o a hacer milagros para llegar al trabajo. Tenemos tanto derecho a la huelga, como a no secundarla. Entonces, ¿por qué no podré llegar al servicio en transporte público? He tenido que mover hilos para conseguir transporte. Y eso es solo un apunte. El otro apunte es el problema que nos causarán los piquetes en el servicio, que seguro que nos la arman. Y no porque nos ataquen a nosotros directamente, sino porque "atacarán" al bien y personas que protegemos.

Si estoy de acuerdo con lo que exigen los que han montado la huelga, ¿cómo es que no me siento identificada con la huelga en sí? Algo falla. Hay maneras y Maneras de hacer las cosas.

El VS a baix de la piràmide - VS, la base de la pirámide

Tinc diversos dubtes respecte un tema que deriva en uns quants. Però tots amb la mateixa idea de fons: som preses. M'explico canviant al castellà.

¿Hasta qué punto tiene derecho el Cliente de sacar a un/a Vigilante de su servicio sin avisarle de antemano? ¿Por qué, si nos contratan como externos, el jefe de seguridad interno puede echarnos sin más? ¿Por qué tenemos tantos mandos intermedios y tantas personas que nos pueden dar órdenes? ¿Son realmente necesarios? Porque cobran muchísimo más que un/a VS.

No sé si en todos los servicios es igual (claramente, no), pero me da la impresión de ser, como si de una cadena alimenticia se tratase, el eslabón más bajo, la presa de la que todos se alimentan. ¿Dónde quedan nuestros derechos?

A parte de llevar sobre los hombros el peso de la seguridad del inmueble y/o las personas y bienes que hay dentro, también recae sobre nosotros una presión a la que nos someten los inspectores, los subinspectores, el cliente, el jefe de equipo y el jefe de seguridad; más los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, los autonómicos y los locales; y a parte los jefes y mandatarios varios de la empresa de seguridad privada en la que estés.

Y encima, al primer fallo (tod@s somos humanos) y sin previo aviso, pueden echarte (cualquiera de tus múltiples "superiores" puede). Felizmente, sin más. Sin remordimientos ni nada de eso, sin preocuparse de la situación personal del/de la VS. Sin preparar un posible servicio destino antes de que el cliente actual te rechace.

Por suerte, y por el momento, no me he visto es esa situación, pero la he vivido de cerca. Vulnerabilidad ahora augmentada por la Reforma Laboral. Veremos como acaba lo segundo; ¿qué hacer con lo primero?

IRPF - Reforma Laboral

Lo prometido es deuda. Aquí os cuelgo la tabla del nuevo IRPF. A falta de ver mi nómina, creo que ya me han quitado más, cuánto, exactamente aún no lo sé.

Sobre las manifestaciones de ayer sólo añadir que cuentan con mi apoyo, no así los violentos de siempre. Ahora q esperar si se decide hacer huelga general.

Esto, por eso, me plantea una duda: ¿cómo puede un Vigilante de Seguridad participar en una huelga general? Por motivos de los servicios, creo que no tenemos ese derecho, pero según mi parecer, deberíamos tenerlo. Una vez leí que nuestra "huelga general" podría ser algo como: presentarnos en el servicio pero no hacer NADA. ¿Eso sería posible? ¿Supone algún tipo de infracción del reglamento de Seguridad Privada? Tengo que averiguar más sobre este tema.

Cartel Reivindicativo

Hoy mi entrada se limitará a poner este cartel reivindicativo, que he encontrado en la página de FB del Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV): http://www.facebook.com/spvcadiz

Y encima, nos quitan más IRPF desde la nómina de febrero. Queda pendiente que os cuelgue un cuadro donde podréis saber el IRPF que os quitarán según lo que cobréis.

Baja Laboral - Nueva Legislación

Para empezar os copio tal cual el texto extraído del BOE publicado el pasado sábado, 11 de febrero, del 2012:

"CAPÍTULO IV
Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral

(...) Artículo 18. Extinción del contrato de trabajo.

(...) Cinco. La letra d) del artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactada del siguiente modo:

«d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.»"

 ¿Por qué destaco el caso de las bajas laborales? No es que me parezca estupendo que ahora nos computen menos días por año trabajado para calcular la indemnización en caso de despido, ni que esté de acuerdo con que se pueda contratar a "jóvenes" (hasta 30 años! Por favor) pagándoles menos del sueldo mínimo (que ya es muy mínimo) establecido y encima temporalmente encadenando contratos de mierda uno tras otro sin ninguna seguridad de que se queden en la empresa, sabiendo que en cualquier momento, además, les pueden despedir gratis.

Pero el caso de las bajas laborales lo veo de especial interés para los Vigilantes de Seguridad, puesto que, por lo que suelen implicar nuestros puestos de trabajo, se nos necesita al 100%. Me explico. En nuestro trabajo corremos muchos riesgos laborales que implican torceduras/fracturas de pies y muñecas (por caídas a mismo y diferente nivel, por ejemplo -p.ej en adelante- ), presión psicológica (no podemos responder con al misma moneda a los que, p.ej, nos insultan), dolor de cabeza (por los turnos de hasta 14 horas seguidas, p.ej -tema que tengo pendiente tratar próximamente- ), dolor postural (12h de pie...) y paro, porque hay mucho más. Ahí va un caso práctico:
Supongamos que un buen día, en tu servicio, en un centro comercial, p.ej, te tuerces el tobillo persiguiendo a un chorizo al bajar mal unas escaleras; ese tobillo torcido es motivo de baja. Pongamos 3 días porque ha sido leve y porque si no, no llegamos a las horas mínimas. Vuelves al centro comercial. Te toca estar de pie 12 horas en el acceso al montacargas. Juntamos la recarga del tobillo con dolor en los riñones (el cinturón no es que sea ligero...). Al diguiente día estás de ronda de nuevo, y otra vez toca correr. Como no estabas recuperado, el tobillo se fastidia de nuevo. 3 días de baja. Vuelves por las horas y porque un compañero se ha puesto malo. Haces doble turno, de ronda y es un día de no parar. Como estás tan rebentado, poco antes de plegar te caes solito al suelo al ir corriendo a comprobar una alarma de incendio que ha saltado en la otra punta del centro; lógicamente ese tobillo ha cedido otra vez, y encima has apoyado mal la muñeca y resulta que también te duele. Llegados a este punto tenemos dos opciones: o coger otra vez la baja, y estar los días necesarios para recuperarnos al 100%, cosa que implicaría sobrepasar ese nuevo "límite" de ausencias laborales justificadas, o aguantar hasta que rebentemos.

¿Qué elegir? Nota: Con torcernos un tobillo un mes (4 días baja), torcernos el mismo por segunda vez en el mismo mes (5 días), coger un señor resfriado al volver al servicio (2 días), y una bajita por estrés en el mes siguiente (3 días), ya sobrepasamos ese 20% de jornadas hábiles. Esperemos que las empresas de Seguridad Privada y sus Clientes no aprovechen esta ley para empezar a despedir a VS que por a o por b, no les "gustan". Y no sé vosotros, pero yo me siento algo desprotegida. Gracias, Mariano! Gracias, políticos! Gracias, empresarios! Vigilad, compañeros, no os hagáis daño porque nadie sabe qué más os puede pasar.

Para terminar, algo que me intriga: ¿cómo van a determinar esa "intermitencia" de los días? Esta sí es una buena pregunta.

Reforma Laboral del PP

Nos han vendido, aunque, ya se veía venir, puesto que el PP es el partido de los Empresarios, no del pueblo trabajador.

Dicen que se va a crear empleo con estas medidas. Sí, empleo de mierda, con una remuneración por los suelos y sin derechos para el trabajador.

Por que no se bajan el sueldo los directivos? Porque no despiden a altos mandos? Si son los que menos trabajan y más cobran! Nunca lo podré entender.

Os dejo un link al 20minutos digital donde se explica como han calificado los Sindicatos a esta Reforma:
http://www.20minutos.es/noticia/1306861/0/sindicatos/reforma-laboral/injusta-ineficiente-insolidaria-denigrante/