Funcionari@s de Prisiones

Hace un tiempo que se propuso la posibilidad de emplear Seguridad Privada para patrullar alrededor de las prisiones. Teniendo en cuenta que no van a haber más promociones de Funcionarios de Prisiones por un tiempo (junto con promociones de Policías variadas), el Ministerio de Interior ha propuesto que se puedan emplear VS también dentro de las prisiones, en determinados puestos, y con previa preparación.

Pues bien, ante tal amenaza para sus puestos (en realidad no hay amenaza alguna, pues se cubrirían puestos que están bacantes y se recolocaría a los actuales funcionarios) los Funcionarios de Prisiones parecen dispuestos a movilizarse. Junto a ellos también la Guardia Civil. Parece ser que temen que l@s VS hagan mejor el trabajo que ellos, y el Ministerio se replantee por qué tiene a esos funcionarios.

No es cierto que se encarezca el coste, tampoco lo es que l@s VS carezcan de formación, es más, estamos obligad@s a hacer cursos de reciclaje cada año, o podrían retirarnos la habilitación; mientras los funcionarios, una vez dentro, ya no tienen que realizar ningún tipo de curso. Es más, los Centros Educativos (Centros de Menores, en realidad) ya los controla Seguridad Privada, y lo hace perfectamente; y no nos engañemos, son como prisiones, pero para menores de edad.

Os dejo con dos links acerca del tema:

- Europa Press, sobre el anuncio de movilizaciones si se aprueba la propuesta, por parte del sindicato CSIF: http://www.europapress.es/nacional/noticia-sindicato-csif-anuncia-movilizaciones-si-interior-sustituye-funcionarios-prisiones-seguridad-privada-20120704151657.html
- Faro de Vigo, sobre el rechazo de Funcionarios y la Guardia Civil: http://www.farodevigo.es/galicia/2012/07/08/funcionarios-y-guardias-civiles-rechazan-la-vigilancia-de-escoltas-privados-en-prisiones/663496.html

Veremos como termina el asunto.

Empresas "oscuras" de Seguridad Privada

Ante todo disculpas por haber "desaparecido" tantos días.

Hoy vengo con una entrada acerca de las distintas empresas de SP que operan en España. Sobretodo vengo con dos noticias referentes a dos de esas empresas: Esabe y Sequor.

En el campo de la SP se crean, se destruyen, se absorben y se subrogan varias empresas cada cierto tiempo. Es curioso, no sé si en otros campos de servicios sucede lo mismo. Dentro de las empresas de SP hay unas pocas que son mayoritarias, y se consideran empresas serias que pagan a sus trabajadores dentro del tiempo establecido. No voy a nombrarlas porque ninguna de estas empresas me va a pagar por ello.

Pero hay otras que, en parte serán absorbidas por las "grandes", en parte desaparecerán. El sueldo del VS es muy reducido, pero aún y así hay empresas que dejan de pagar a sus trabajadores. Éstas están dentro de este grupo. Y dos de ellas son las nombradas anteriormente. Os adjunto dos noticias:

- http://ftsp-usolaspalmas.blogspot.com.es/2012/06/esabe-condenada-aplicar-las-tablas.html?spref=fb
- http://sipvsc.blogspot.com.es/2012/06/servicio-seguridad-parc-salut-mar-en.html

Y luego hay muchas más que rozan la ilegalidad, empleando, por ejemplo, a Auxiliares de Servicios en "sustitución" de Vigilantes de Seguridad para abaratar costes.

Me voy a proponer elaborar una lista negra de este tipo de empresas de Seguridad Privada.

Derecho a Vacaciones (prefabricadas)

De nuevo me salto la "promesa" de escribir sobre la definitiva Reforma Laboral para tratar otro tema que me parece interesante, y sobre el cual tengo pendiente documentarme correctamente.

No conozco muchos otros servicios, ni tampoco cómo está el tema en diferentes empresas, pero en mi caso concreto y en otro que sé, las vacaciones nos las dan preestablecidas y nos las tenemos que comer con patatas. O con lo que más guste. Si se desea disfrutar de más de 15 dias seguidos, se tiene que pedir en la central, y allí ya se verá. Si no te van bien esos dos bloques ("invierno-otoño"/"verano-primavera"), tienes que averiguar a qué compañer@ le han dado la quincena que te interesa y proponer el cambio si al/la compañer@ le conviene, claro; y eso si se puede arreglar dentro del Servicio. En algunos servicios esa opción es complicada. Hay que sumarle, además, que ciert@s VS (de los que tengo conocimiento cierto) sí pueden elegir sus vacaciones, incluso separarlas en bloques más pequeños, o como más les interese. Estos privilegios de est@s VS aún me parecen peores que el hecho de que a los demás nos los den en bloques prefabricados.

Por tanto me propongo averiguar más sobre la legalidad de este tema para más adelante hacer una buena entrada del mismo.

¡Qué ricas están las ensaladas de patata en verano!

La Jornada Laboral y sus Descansos en la Seguridad Privada

Una de las leyes que más se come el convenio de seguridad privada.


Legalmente, deben hacerse 40 horas a la semana, más sus extras, que se pueden repartir a lo largo del año entero, pero que no deben superar las 80 horas extra al año. Las 40 horas semanales también pueden variar y repartirse a lo largo del año, si así se establece mediante convenio empresa-trabajador. Esto es así en resumidas cuentas y sin entrar mucho en detalles, explicado según mi manera de entenderlo.

Pero aquí viene algo más interesante, y, estoy segura que tod@s en el mundillo de la SP somos conocedores de lo siguiente (cito textualmente del BOE y del Ministerio de Empleo):

- Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
- Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Sin salir de mi propio servicio os informo que lo primero nos lo saltamos muchas veces por requerimiento de cuadrante. En mi caso más de una vez he acabado a las 22:15 y he empezado a las 6 al día siguiente. Y eso es por cuadrante, no porque haya surgido algún problema o se haya tenido que sustituir a algún/a compañer@. Y lo segundo es realmente difícil de calcular, pero tengo mis dudas acerca de si siempre se cumple.


Pero ¡no cunda el pánico! Estas prácticas que se podrían considerar abusivas de cara al trabajador están amparadas por la ley en este magnífico punto que favorece los intereses de la empresa -como no podía ser de otra manera-. Ministerio de Empleo y Seguridad Social dixit:

- Para los sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran, el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones y reducciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y descansos.
Luego sigue un listado de variopintos puestos de trabajo donde la SP podría incluirse en más de uno.


La ley también regula los descansos dentro de la jornada laboral. Este punto cabe decir que en mi servicio y empresa se respeta al pie de la letra, pero tengo conocimiento de que no en todos es así. Os lo escribo en forma de apunte final (MEySS): Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período se considerará de tiempo de trabajo efectivo cuando así esté fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. Faltaría revisar cómo se aplica esto a las jornadas de 12 o 14 horas...


Espero que esta entrada os haya sido de utilidad. Las fuentas en que me he basado han sido las siguientes:

- http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_14_1.htm
- http://farmaceuticos.creatuforo.com/jornada-laboral-y-periodos-de-descanso-tema2887.html
- Y esta es a nivel europeo: http://es.wikipedia.org/wiki/Jornada_de_trabajo


Próximamente haré una entrada sobre la entrada en vigor de la definitiva Reforma Laboral con las enmiendas que han incluído (más favorables a patronal que a trabajador, para no variar).

Aniversario del 15M

Estamos en pleno aniversario del 15M. Twitter habla de ello, los periódicos hablan de ello, los telediarios también. Pero en el trabajo casi nadie dice nada del tema (curioso...)

En Barcelona la protesta está siendo sin violencia, como tendría que ser siempre. Yo estuve un tramo de la manifestación del 12:

http://www.20minutos.es/noticia/1441184/0/manifestacion-barcelona/15-m/somos-la-solucion/


Pero lo que más me está alegrando es la cantidad de clientes de Bankia que están retirando sus fondos. Y a la vez, una noticia que no me gusta nada: la policía está pidiendo el DNI de aquellos clientes que están retirando su dinero. Esta noticia no la encuentro en los diarios "oficiales", pero sí lo dicen enlas redes sociales.

Otro debate que se está abriendo, con el tema de Bankia, y de que Grecia vaya a salir de la zona euro, es si España debería hacer lo propio y regresar a la peseta. ¿Cómo acabará todo?

Reflexiones del 29M

- Lo primero: Logré llegar al trabajo. Y además, regresar luego a casa!
- Lo segundo: Por suerte no tuvimos prácticamente ningún problema relacionado con la huelga. Pero esto en parte es porque en su día, el sector de Sanidad ya hizo sus huelgas y acciones.


Conclusiones generales de la jornada:

- De un blog que sigo: http://sipvsc.blogspot.com.es/2012/03/consulta-sobre-la-huelga.html
- Resumen de notícias del "20minutos": http://www.20minutos.es/minuteca/huelga-general-29-m
- Consecuencia en legislación: http://www.lavanguardia.com/politica/20120401/54279489510/el-castigo-a-los-vandalos-se-equiparara-al-terrorismo.html
- Resumen de notícias de "El País": http://politica.elpais.com/tag/huelga_general_29_marzo_2012/a/
- La "mejor" (leánse mis comillas), el "ABC" sorprende con esto: http://www.abc.es/20120401/espana/abcp-horas-rajoy-20120401.html


Conclusiones propias y preguntas que quedan en el aire:

- ¿Realmente era necesaria tanta violencia? Claramente: NO, ni por parte de los "manifestantes" (empezaron ellos, sin lugar a dudas), ni por parte de los Agentes. Por supuesto, la inmensa mayoría de manifestantes lo hicieron bien, pero siempre hay gilipollas y aprovechados.
- ¿Sirve de algo esta huelga? Los presupuestos se presentaron al día siguiente sin mayor problema.
- ¿Hay otras formas de conseguir que se respeten nuestros derechos? Haberlas, haylas, como las meigas; que sean más o menos efectivas es otra cosa. Las manifestaciones y huelgas pueden conseguir algo, siempre que se respeten los derechos de todo@s. La violencia no lleva a nada.


Y nada que ver con la entrada, pero tengo que ponerlo (¡cómo me fastidian estas cosas!): http://www.malagahoy.es/article/malaga/1222133/destapan/una/red/ofrecia/vigilancia/rural/bajo/coste/y/sin/autorizacion.html

29M Huelga General

Com no podia ser d'una altra manera, la meva entrada d'avui té com a tema la vaga general de demà, dia 29 de març.

I abans de passar al castellà, us deixo un link força interessant per als qui viuen a Barcelona (tb a Catalunya), sobre els serveis mínims generals que hi haurà: http://www.324.cat/noticia/1669232/economia/Guia-practica-dels-serveis-minims-del-29-M

Empezaremos con el cartelito de la vaga, en sus versiones catalana y castellana:

Y seguiremos con mi opinión totalmente subjetiva. Si tuviera más tiempo me habría puesto a mirar bien el derecho que tenemos l@s Vigilantes de Seguridad a la huelga. Sé que no es exactamente igual que el de otros trabajadores por el simple hecho que nuestros servicios no pueden quedar descubiertos, o nos pueden acusar de una falta, no sé si leve o grave. Si tuviera tiempo en breve le dedicaría una entrada más extensa al tema.

El caso que a mi me atañe: soy "servicios mínimos". Y yo tengo intención de venir a trabajar. Por lo que No veo Justo que me Obliguen a hacer huelga, o a hacer milagros para llegar al trabajo. Tenemos tanto derecho a la huelga, como a no secundarla. Entonces, ¿por qué no podré llegar al servicio en transporte público? He tenido que mover hilos para conseguir transporte. Y eso es solo un apunte. El otro apunte es el problema que nos causarán los piquetes en el servicio, que seguro que nos la arman. Y no porque nos ataquen a nosotros directamente, sino porque "atacarán" al bien y personas que protegemos.

Si estoy de acuerdo con lo que exigen los que han montado la huelga, ¿cómo es que no me siento identificada con la huelga en sí? Algo falla. Hay maneras y Maneras de hacer las cosas.

Cartel Reivindicativo

Hoy mi entrada se limitará a poner este cartel reivindicativo, que he encontrado en la página de FB del Sindicato Profesional de Vigilantes (SPV): http://www.facebook.com/spvcadiz

Y encima, nos quitan más IRPF desde la nómina de febrero. Queda pendiente que os cuelgue un cuadro donde podréis saber el IRPF que os quitarán según lo que cobréis.

Reforma Laboral del PP

Nos han vendido, aunque, ya se veía venir, puesto que el PP es el partido de los Empresarios, no del pueblo trabajador.

Dicen que se va a crear empleo con estas medidas. Sí, empleo de mierda, con una remuneración por los suelos y sin derechos para el trabajador.

Por que no se bajan el sueldo los directivos? Porque no despiden a altos mandos? Si son los que menos trabajan y más cobran! Nunca lo podré entender.

Os dejo un link al 20minutos digital donde se explica como han calificado los Sindicatos a esta Reforma:
http://www.20minutos.es/noticia/1306861/0/sindicatos/reforma-laboral/injusta-ineficiente-insolidaria-denigrante/